最近，“养老顾问月入过万” 的消息在重庆传得沸沸扬扬，不少人对此心动不已。但这到底是真实写照，还是夸大其词的噱头？今天，咱们就来一探究竟。
在各大招聘平台上，诸如 “高薪诚聘养老顾问，轻松月入过万” 的信息屡见不鲜。以泰康人寿为例，其招聘养老顾问开出的薪资是 10 - 20K，由 5K 左右的底薪加上提成构成，根据客户入住房型不同，提成范围在 8000 - 45000 元 / 间 。中国人寿的康养顾问岗位也声称，通过底薪 4 - 8K 加提成，再加上津贴、补贴等，月入过万不是难事。如此诱人的薪资，让养老顾问这个职业瞬间变得极具吸引力。
然而，深入了解后会发现，情况并非那么简单。目前养老顾问这一职业的界定较为模糊，岗位称呼繁多，且多数与销售紧密挂钩。不少招聘此类岗位的机构，无论是金融保险企业、养老机构，还是康养地产项目运营商，业务核心都是 “销售导向”。例如，有些保险机构招聘养老顾问，美其名曰 “为客户提前做好养老规划”，实际工作内容却是推销保险产品。某养老机构护理部负责人刘女士就直言，线上招聘的养老规划师很多都与真正的养老服务关联不大，保险公司的是卖保险，养老公寓的则是卖房子。
从实际薪资数据来看，职友集的数据显示，重庆 62.6% 的养老顾问岗位月薪在 6 - 10K 区间，年薪 7 - 12W，与招聘信息中的 “轻松月入过万” 存在一定差距。这表明，月入过万对于部分人来说或许并非普遍现象。那些能够实现高收入的养老顾问，往往具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。像平安人寿重庆分公司通过与清华大学合作培训的 “财富康养保险规划师”，他们经过两个月涵盖金融、养老、健康等多板块内容的线上、线下培训，获得高级认证后，能凭借专业能力为客户定制全面的养老解决方案，从而获得可观收入。
所以，重庆养老顾问月入过万并非无稽之谈，但绝不是轻轻松松就能达到。它需要从业者真正具备专业素养，为客户提供有价值的服务，而不是单纯依赖销售业绩。在面对这类高薪招聘信息时，求职者需保持理性，深入了解岗位实质，提升自身专业能力，才能在这个新兴行业中实现理想收入 。